組織、人事、勞動(dòng)合同管理問(wèn)題之應對措施：

　　-支持多級組織機構設置和分級管理，提供崗位管理及編制、統計及分析管理功能

　　-詳盡的指標體系，更可根據需要增減指標，為企業(yè)人事檔案管理提供強大平臺，方便的組織機

　　構合并、移動(dòng)、撤銷(xiāo)功能，企業(yè)機構變更工作瞬時(shí)完成

　　-利用系統處理員工的合同簽訂、續簽、變更和終止等業(yè)務(wù)，并建立詳細的情況檔案，實(shí)現歷史

　　合同信息的查詢(xún)輸出，保障勞動(dòng)合同法執行情況的可靠記錄，避免糾紛發(fā)生

　　薪資、計件工資、考勤問(wèn)題之應對措施：

　　-靈活定義薪酬項目、計算公式和薪酬標準表，實(shí)現多種薪酬模式的流程化管理

　　-能與T6總賬連接，直接生成總賬憑證，能夠直接由財務(wù)讀取工資計算結果數據，以實(shí)現財務(wù)負

　　責薪資發(fā)放支付的需求，并生成憑證

　　-靈活定義計件工資并自動(dòng)核算，統計與核對，計件工資數額自動(dòng)導入工資表進(jìn)行薪酬核算

　　-支持多種考勤機設備，可直接與考勤機硬件對接并直接讀數考勤數據

　　績(jì)效、培訓管理問(wèn)題的應對措施：

　　-支持月度、季度、年度或不定期的考核，對不同的部門(mén)和崗位設計績(jì)效指標及評分標準，設置

　　不同考核人員權重，同時(shí)將績(jì)效考核與薪資統一管理，按企業(yè)要求打造全面績(jì)效管理平臺

　　-可根據具體情況設立不同職位培訓需求計劃和簽訂協(xié)議，并支持培訓考勤和績(jì)效管理。提供按

　　人員、時(shí)間和課程等項目統計培訓報表

　　-報表管理、領(lǐng)導及員工自助功能更使得T6-HR人力資源管理系統功能強大，應用方便靈活